從HR角度談應(yīng)該如何把握面試機(jī)會(huì)

從HR角度談?wù)剳?yīng)該如何把握面試機(jī)會(huì)
        文:冰雪燕

    我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過(guò)，在這里準(zhǔn)備把我在招聘過(guò)程中的一些所見所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見。

1、缺乏獨(dú)立性的面試者會(huì)讓你的印象大打折扣

    我記得在一次招聘會(huì)上，有好幾位應(yīng)屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來(lái)應(yīng)聘的，我不知道是不是他們自己并不想應(yīng)聘還是什么原因，由家人陪來(lái)這樣的場(chǎng)合找工作，實(shí)在是一種缺乏獨(dú)立的表現(xiàn)，這樣人在工作上的獨(dú)立性也是可想而知的。而正是因?yàn)檫@樣他很可能失去這次的面試機(jī)會(huì)。

    還有一次在某高校的招聘會(huì)上，前來(lái)應(yīng)聘的同學(xué)都是三五成群的，似乎一個(gè)人來(lái)就顯得很緊張很害怕，盡管我也經(jīng)歷過(guò)，知道緊張是難免的，但不至于非要有同學(xué)陪著才肯問招聘單位情況。這個(gè)時(shí)候你們已經(jīng)該獨(dú)立自主了，請(qǐng)放開別人的扶持，學(xué)會(huì)走自己的路，這樣你才能成長(zhǎng)，才能跨好第一步。

    所以，投簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)表現(xiàn)得獨(dú)立一些。

2、簡(jiǎn)歷不可以過(guò)長(zhǎng)或者過(guò)于簡(jiǎn)單

    一個(gè)朋友的經(jīng)歷：她說(shuō)，有次收到一封簡(jiǎn)歷，兩萬(wàn)多字?。。。“炎约旱纳绞论E都洋洋灑灑的寫上，還帶上吹牛皮什么的，看了她一上午，本想把這個(gè)強(qiáng)人約來(lái)見見的，但是被經(jīng)理制止了，經(jīng)理說(shuō)只招“正常人”。

    由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘比較普遍，因此，你的簡(jiǎn)歷太短很可能就會(huì)被HR直接P掉，因?yàn)榭床坏侥愕慕?jīng)歷與公司要求是否相合。而這樣很可能你就錯(cuò)失了許多應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

    簡(jiǎn)歷如何寫才能打動(dòng)對(duì)方呢，建議如下：設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)，以整潔明了為主。例如：
     2006年8月--2008年9月任職于某公司，某崗位
     直接主管：（如，銷售總監(jiān)）
     主要職責(zé)：（列主要職責(zé)，不要把端水倒茶都寫上）
     工作業(yè)績(jī)：（最好是有數(shù)據(jù)對(duì)比，這樣最直接）
     所獲獎(jiǎng)勵(lì)：（有些企業(yè)會(huì)有優(yōu)秀員工等評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，如果沒有就不要這項(xiàng)）
     離職原因：（這樣做有兩個(gè)好處，一是自己想清楚了；二是讓對(duì)方明白，即使這樣你面試時(shí)可能招聘單位還是會(huì)問這個(gè)問題）

     然后就是投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要對(duì)自己所應(yīng)聘崗位明確，最好是主動(dòng)上網(wǎng)了解所應(yīng)聘公司的背景與企業(yè)文化，這樣將有助于提高你的錄用機(jī)會(huì)。

    我遇到過(guò)的一位面試者：
    我：您好，您對(duì)這個(gè)崗位是如何理解的？
    她：不好意思，我不記得我是應(yīng)聘什么崗位了，因?yàn)橥兜暮?jiǎn)歷太多。
    我“%#……￥—……汗
    ……
    我：您之前的公司待遇很好啊，為什么離開？
    她：我可以不說(shuō)嗎？因?yàn)槲也幌胝f(shuō)。
    我：瀑布汗
    ……
    決定不再浪費(fèi)大家的時(shí)間，撤吧。