我省招錄公務員將放寬專業(yè)或不限專業(yè)

    近日，我省召開省公務員管理工作會議。會上，相關負責人表示，今后我省在招錄公務員時，將放寬專業(yè)限制或不限專業(yè)，我省將適當放開“事業(yè)編”進機關年齡職級限制。

    適當放開“事業(yè)編”進機關年齡職級限制

    今后，我省將重點研究從事業(yè)單位和國有大型企業(yè)選調(diào)緊缺專業(yè)人才的辦法，放寬企事業(yè)單位領導人員交流到縣鄉(xiāng)黨政機關任職的限制政策，適當放開從事業(yè)單位選拔干部進入黨政機關任職的年齡和職級限制，打破黨政機關的局限、部門行業(yè)的局限、單位“所有制”的局限，掃除身份障礙，拓寬黨政機關、企事業(yè)單位、社會優(yōu)秀人才三支隊伍的交流渠道，切實把各行各業(yè)、各類群體中的優(yōu)秀人才選拔進公務員隊伍。

    我省今年集中招錄300名“大學生村官”

    “要注意選拔任用那些長期在基層工作并取得突出成績的干部，從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中選拔縣級黨政班子成員，從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，縣級機關提拔副科級以上領導干部應優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部。”負責人說，我省將加大面向基層公開遴選力度，鼓勵省、市、縣黨政機關在非領導職務崗位出現(xiàn)空缺時，采取公開遴選的辦法，面向基層公務員遴選。今年我省將集中招錄300名選調(diào)生（大學生村官）。

    我省實施縣以下機關職務與職級并行

    專業(yè)技術崗或行政執(zhí)法崗，這種國家出臺的“公務員分類定崗改革制度”，我省今年也將積極跟進，將會同有關部門探索建立符合職業(yè)特點的司法人員管理制度。

    對于國家“公務員職務與職級并行制度”的改革，是開辟公務員在領導職務、非領導職務之外通過職級晉升提高待遇的“第三通道”，解決基層公務員職務晉升難、待遇相對偏低問題的舉措。我省將抓緊實施縣以下機關職務與職級并行制度。

    公檢法或“定向”單獨招錄公務員

    在公務員考錄方面，我省將繼續(xù)深化分級分類考試，實行省市機關和縣鄉(xiāng)機關分時段組織考錄，分設考試科目，分設筆試合格線，積極推行“2+X”分類考試模式和專業(yè)資格準入制度。“改革招考職位資格條件設置辦法，除專業(yè)性較強的職位外，均放寬專業(yè)限制或不限專業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進一步放寬學歷條件，探索符合邊遠艱苦地區(qū)基層機關實際的準入條件。”負責人說。

    我省將推進法官、檢察官和人民警察招錄改革，探索面向法律工作者和公安院校畢業(yè)生單獨招錄方式，解決基層公安機關招人難問題。

    我省公務員工資水平

    與經(jīng)濟、物價水平等相適應

    對于公務員管理，我省將治理庸懶散現(xiàn)象，對碌碌無為、不作為、亂作為的公務員，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整，該免職的免職。

    社會上普遍關心的公務員漲工資問題，會議透露，我省將落實好公務員工資正常調(diào)整機制，使吉林省公務員工資水平與經(jīng)濟發(fā)展、物價水平和公務員的職責任務相適應。

（轉自互聯(lián)網(wǎng)）